长安汽车待遇
薪资福利：年终奖稳定，福利补贴齐全长安汽车采用“低月薪+高年终”模式，整体待遇在传统车企中处于中游，但年终奖稳定性优于部分同行（如上汽、广汽去年年终奖下滑明显）。
不同学历与岗位：长安汽车平均年薪24万，不同岗位差距可达6倍。985硕士从事新能源研发岗位，年薪能拿到25 - 30万，这表明高学历且从事热门研发领域的工程师，薪资水平较高。技术岗：平均月薪能拿到16000元左右。
重庆长安汽车的工作制度是五天八小时制，对于刚入职的新员工，待遇方面会有一定的起始标准，比如2000元的月薪（这个金额不包括住宿费用）。转正后，员工的薪资会根据个人能力和工作表现进行调整，能力越强，薪资也就越高。
汽车销售和销售顾问的月薪范围在7000至12000元之间，底薪为1800元，主要依赖销售额提成。深蓝店长岗位的月薪范围在8000至13000元之间，底薪为5000元，同样有销售额提成和餐补。生产制造类岗位：技术技能类岗位的月薪范围在4K至7K之间。
薪资倒挂现象严重，同时，由于长安汽车在晋升方面有年龄限制（后干考试要求33-35岁以下，通过考试后才能有机会晋升至中层），导致许多人不得不选择“躺平”。
长安工业集团提供给应届生的福利待遇情况
中国长安为员工提供丰厚的福利待遇，包括但不限于：岗位薪酬：根据岗位和个人能力提供具有竞争力的薪资待遇。七险二金：包括社会保险、住房公积金及企业年金等。安家费：为新入职员工提供安家费用支持。子女入学：协助解决员工子女的入学问题。人才公寓：提供舒适的住宿环境。特殊医疗：提供优质的医疗保障服务。
重庆长安集团在各个生产基地提供了多元化的就业岗位，从生产线操作员到技术研发人员，再到管理岗位，应届毕业生可以根据自己的职业规划和兴趣选择适合的工作地点。在重庆长安集团的各个生产基地中，应届毕业生可以找到适合自己的工作环境和发展机会。
应届硕士研究生可享受一次性安家费，硕士3万-10万元，博士15万-50万元。西南技术工程研究所，位于重庆市，致力于以弹箭为重心的体系化先进智能装备研发与试验研究。公开招聘信息停留在2020年，2020年的薪资待遇情况未详细说明。
应届生综合收入根据职位与专业能力不同纯收入2000-4000元不等 普通工人一般每月差不多有2000，技工也有2000多的 组长一般每月都有近2200以上，技术类3000 班长一般每月都有近3500-4000，技术类的也是4000多 系长一般每月都有近4000上下，这个是一定的，都是很长时间混上去的 课长一般都是4000-5000。
重庆长安跨越正式员工待遇咋样
1、重庆长安跨越正式员工待遇整体处于中等水平，不同岗位、学历、部门及年份间存在一定差异。具体如下：薪资概况：整体薪酬区间为5K - 50K，其中70.6%的岗位月薪集中在6 - 15K，平均月薪约18K（重庆地区统计值）。本科员工平均月薪为13K，略高于整体水平。
2、福利待遇：除了基本薪资外，长安跨越还可能提供五险一金、年终奖、节日福利、员工培训、晋升机会等福利待遇。这些待遇的具体内容和标准可能因公司政策、岗位性质和个人表现而有所不同。建议：如需了解更详细的待遇信息，建议直接查看长安跨越的官方招聘信息或联系其招聘部门。
3、总的来说，长安跨越车辆制造有限公司对于大学本科生的待遇还是比较满意的，不仅有五险一金，还有定期的绩效考核，为员工的职业发展提供了良好的支持。
4、工作模式是长白班，员工转正后可享受五险待遇，综合工资在4000 - 5000元之间。从招聘信息可以看出，该厂在生产过程中对二保焊焊工这类技术工人有持续的需求，说明其生产业务可能涉及到需要焊接工艺的环节，可能是汽车零部件制造等相关领域。
5、个人觉得待遇还是看你在哪个岗位，工作内容吧，像文职可能工资就不会太高，技术人员应该工资不错，也还得看能力说话，之前在跨越工作过，他们定期有绩效考核评测什么的，你能力强，做得好，慢慢会升工资，才去的话五险一金这些都是会有的，公积金是半年后会有，好像，整体待遇还可以。
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